托育員僅31K 託盟籲調薪入法

民間團體托育及就業政策催生聯盟11日舉行記者會，呼籲政府明定調薪頻率與公式，穩定托育品質。（鄧博仁攝）

臺北市保母6年僅加薪1000元！我國現行嬰兒家外托育機制主要爲公共托育家園及保母，多數保母加入準公託機制，而各地方政府訂有「準公共化托育服務價格上限」，未料近年通貨膨脹嚴重，但與此同時各地方政府調整上限速度緩慢，如臺北市近6年僅調整1次上限、1000元，託盟呼籲應把調薪頻率、調薪公式納入《兒童托育服務法》，才能留住好人才。

據託盟整理，各縣市從2018年至2024年托育費用上限6年來最多僅調整2000元，分別是桃園市、新竹縣及新北市，而臺北市近6年更僅調整1000元，甚至連江縣6年完全凍漲。

托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴表示，據調查，各縣市全職居家托育人員收入2萬6000元至3萬8000元間，中位數只有3萬1000元，僅達「勉強可餬口，但難以養家」程度，而法規未規範托育費用研議頻率，且僅考慮物價指數及家庭可支配所得，加上地方政府不願增加家長負擔，造成托育人員薪資長年停滯。

此外，現行居家托育品質難以把關，僅有涉及性侵害、兒童虐待等才能要求退場，彭婉如文教基金會居家托育部研發組長李庭欣坦言，部分托育人員長年違規，居託中心卻只能要求限期改善，改善後就能繼續執業，呼籲了應有大錯退場機制外，應有計點及公告機制才能讓累犯退場。

託盟呼籲，應明確規定調薪頻率與調薪公式，並明定於兒童托育服務法中，也要建立「違規記點退場機制」，讓地方政府及居家托育服務中心能促使「違規不斷的累犯者」改進或使其退場。