血汗醫護工會5/1上街反過勞　4大訴求「嚴格規範護病比」　

▲臺北市醫師職業工會等10個團體共同組成「血汗醫護工會大隊」。（圖／記者趙於婷攝）

記者趙於婷／臺北報導

爲終止血汗醫護等過勞情形，臺北市醫師職業工會、臺灣護理產業工會和臺北市立聯合醫院企業工會等10個團體共同組成「血汗醫護工會大隊」，將在5/1再度走上街頭，並提出「醫院管理民主化、工會參與勞動檢查、落實陪檢制度和改善護病比」等四大訴求。

勞基法修正案於今年初三讀通過，其中關於延長加班上限、縮短輪班間隔的修法內容，引起醫護不滿、擔憂加劇血汗過勞。臺北市醫師職業工會理事長黃致翰指出，同時關財團法人醫院如何分配利潤的《醫療法》修正案，在黨團協商後受到擱置，醫療工會苦等不着「勞工董事」、「薪酬委員會」的設置。

目前在立法院卡關的《醫療法》第43條修法，是新增了財團法人醫院應該設置「勞工董事」的規定。黃致翰說，過去財團法人醫院時常被指責爲「財團醫院」，董事會的組成多半爲家族或特定利益集團把持，而要解決醫護血汗的第一步，就是改變過去的陋習，真正實現醫院的產業民主。

黃致翰也特別提到，目前修法版本僅容許一席勞工董事，其實與國營事業法的「五分之一」席次仍有落差，且目前擁有企業工會的財團法人醫院仍佔少數，政府應該相關規範明定如何防堵「院派親資勞工董事」，並且設置機制讓勞工得以淘汰不適任的勞工董事。

▲工會呼籲，醫院管理民主化、工會參與勞動檢查、落實陪檢制度和改善護病比等四大訴求。（圖／工會提供）

而在薪酬會的部分，屏基企業工會理事長詹智鈞指出，根據醫院財報揭露，大多數財團法人醫院每年的盈餘不少，員工待遇卻未獲提升、補足人力的狀況也不理想，因此工會呼籲應立法規定醫院設置「薪酬委員會」，開放勞工參與，確保醫院如何善用每年的盈餘。此外，也必須各縣市勞動局應主動邀請醫療相關產業、職業、企業工會陪同勞檢，才能讓醫院違法行爲無所遁形。

另外，護理人員的花花班、護病比問題長年沒有改善，不少資方都未遵守勞基法保障的加班費和休假權，導致血汗職場人力流失，護理師職業率降低，護病比陷入惡性循環。臺灣護理產業工會理事長盧孳豔指出，國外研究顯示護理師每多照顧1人，病人死亡率就會增加7%，尤其是一例一休上路後，護理人員工時增加，但人力卻沒增加。

盧孳豔呼籲，政府除履行責任要求醫院給予醫事人員優於《勞動基準法》的勞動條件以外，更應修改相關法規以改善勞動環境，包括除醫院評鑑以外，「護病比」應立法規範，計算方式需爲三班各自護病比，且護理長不能算入人力，此外還必須規定醫院公開各病房即時護病比資訊，以第三方監督機制。

血汗醫護工會大隊將在5/1勞動節當天，將加入勞工團體遊行隊伍。工會表示，除了反對勞基法修法，也希望政府單位更加重視醫療勞動人權與病人安全問題，迴應醫護勞工所提出的訴求。