職場達人－元皓國際股份有限公司總經理 吳志賢勇於創業 尋求創新挑戰

「刻苦、不屈平凡」的個性，造就元皓總經理吳志賢從宮廟小助理一路奮發翻轉的創業人生。

出生宜蘭的吳志賢因家境辛苦，國中畢業就開始投入社會工作，在家中的佛堂宮廟事業，擔任父親的道公小助理。幫忙家裡賺錢二年半後，因家境稍有改善，且着眼宮廟助手工作幾無變化，不甘人生僅止於宜蘭小鎮的平凡歷練，吳志賢決定到臺北工作，期盼藉此尋找人生新的歷練機會。

正因體認自身學歷、工作歷練的不足，吳志賢北上臺北，便以尋找「供吃供住」的工作爲主。在生產電話機零組件的電子製造廠，擔任第一線作業員，開啓了他穩定職場提升契機，重拾半工半讀的學習機會，更醞釀他創業人生的重要關鍵。

吳志賢表示，因工廠包吃包住，也沒花錢慾望，每天早早、第一個到生產線上，主動幫忙進行產線備料工作，半年後獲升小領班，負責督導、帶隊20～30人作業員。在小領班職場中，因主動負責產品機器短路等故障維修，觀察發覺電路版發熱的故障徵兆，提前尋找錯誤，化解問題，獲得老闆支持，鼓勵重回學校學習，錄取大安高工夜間部。

透過大安高工的專業職訓學習，吳志賢畢業後，在公司獲得拔擢，轉任研發製造工程師；除會計外，從倉管、外包等層層行政事物都有參與。後來當兵退伍後，原公司規模成長至100～200位員工，吳志賢也重回公司，延續研發工程師歷練。

研發轉行銷 年薪破百萬

正當公司參與工研院筆記型電腦聯合開發計劃，力拚切入通訊領域，但因升級失敗，公司有部分同事離職，老闆要吳志賢從研發改負責業務部，讓吳志賢的視野從內在專業轉至開拓外國客戶的外放交流，一窺國際產業脈絡發展。

28歲時，公司從電話零組件擴爲電話成品生產，更發展出來電顯示功能，營運大舉翻身，甚至參與到行動電話趨勢。就此，吳志賢利用十年專注學習、突破升級的工作歷練，做到行銷副總、年薪破百萬元的人生高峰。

正因接觸國際客戶，察覺電子通訊趨勢，吳志賢決定在32歲離職創業，擺脫過往單一領域、代工的職場型態，專注尋求創新開拓挑戰；利用串聯過往熟悉工廠，自創品牌，切入液晶顯示器。

吳志賢說，元皓成立於2001年，從新店起家，以製造15至17吋液晶顯示器等小家電爲主，營業額曾達7億元，但2005年左右，由於對岸搶國際訂單，毅然決定轉型。

脫離紅海 跨足綠能產業

在盤點自己優勢並洞察市場趨勢，率先跨足綠能產業，成爲全臺最大中小型風機制造商，不僅外銷至日本及歐美等國，更進駐宜蘭大學創新育成中心，培養研發人才。

吳志賢認爲，終身學習不僅是口號，更是要身體力行。近年來深深體悟到創新來自高廣深的生活體驗與廣泛新知的攝取，唯有這樣的創新才能真正做到令客戶感動與驚豔的創新（感質）。最早的創新是要滿足客戶，接着是要贏過對手，現在的創新是要感動客戶；在此同時，也豐富、強大了自身職場生涯。

達人小檔案

出 生：民國57年10月

學 歷：大安高工、宜蘭大學EMBA、今年錄取清大科管博士班

血 型：O型

興 趣：研發、閱讀、游泳

經 歷：元勳國際股份有限公司總經理、

裕砷國際股份有限公司（元勳前身）總經理、

瓏葳電子公司業務專員、業務經理、副總

達人座右銘

永遠樂觀進取

過去成功的經驗在未來可能是失敗的導因，只有透過不斷學習，不斷吸收新的知識，不斷革新才能繼續駢馳於產業的舞臺。以永遠樂觀進取的人生態度，迎接人生的各種挑戰。

達人心法

努力不見得成功，但不努力一定不會成功