職場類節目如何引領青年成長

回顧我國職場類節目的發展歷程，在節目形態上經歷了多個階段的演變。早期的職場類節目帶有較強的社會服務屬性，比如2003年央視推出的人力資源節目《絕對挑戰》，用紀實的方式拍攝企業的招聘過程。2006年，以《贏在中國》爲代表的創投類節目引發了大衆創業的熱潮。2010年開始，以江蘇衛視的《職來職往》等爲代表的互動求職類節目成爲主流，爲企業管理者與求職者提供了面對面的溝通渠道。2015年左右，在真人秀熱潮的影響下，藝人職業體驗類節目開始出現，比如《你好！菜鳥》《挑戰者聯盟》等，用更加輕鬆的方式帶領觀衆認知不同職業。

如今隨着時代的發展，年輕一代觀衆在審美取向上形成了新的特徵，即對真實性有了更高的要求，也渴求在職場類節目中得到情感共鳴和有效的職業啓示。針對這些觀衆的需求，用“真人秀+觀察”的模式多層次聚焦真實職場，成爲此類節目的創作新趨勢。

近期，江蘇衛視推出的青春職場觀察類節目《閃閃發光的你》就從金融行業入手，拓寬了職場類節目的題材領域。節目以工作節奏快、強度高、專業性強的證券行業爲切口，真實記錄了9名實習生在4位帶教導師的指導下不斷進步、不斷成長的故事。從面試時的四大象限考覈、導師壓力面試，到入職後的整理會議紀要、製作行業分析報告等課題，節目所有的內容設置都源於真實的工作場景，有着濃烈的實戰氛圍，展示了即將畢業的學生初入職場的狀態，直面這一羣體所遇到的普遍的職場成長問題。節目播出後，不少話題在社交網絡上引發大規模討論。

從社會服務屬性到互動求職、職業體驗類型，職場類節目已迭代升級。從《閃閃發光的你》引發豐富的社會話題來看，當下的職場類節目創作不僅要成爲一本實用的“職場指南”，更要肩負起社會責任感，給予奮鬥中的年輕人溫暖和引導，遴選出年輕羣體感興趣、有價值的話題，引導他們從不同維度展開思考，在兼顧真實性、專業性與可看性的同時，幫助年輕人建立對職場的正確認知、促進就業和社會發展。張建珍