第74集團軍某旅推動機關作風建設常態化長效化

10月中旬，盯着機關樓大屏幕《機關服務基層評分表》上墊底的名次，第74集團軍某旅一名機關科長感到臉上火辣辣的。因爲政策解讀不及時不細緻，他們科室在前不久的服務基層講評會上，被不少基層官兵代表打了“差評”。

“機關服務基層成效如何，基層最有發言權。”據該旅政委介紹，機關部門事務性工作較多，一旦服務基層意識稍有弱化，就容易出現辦事拖沓應付、標準不高等問題。爲此，該旅黨委認真學習新修訂的《軍隊基層建設綱要》，從制度層面加強機關服務基層建設，其中一項就是定期召開服務基層講評會，組織基層官兵代表對機關科室和機關幹部履職盡責、指導幫帶、服務態度等情況進行打分評價。這種激勵先進、警示後進的評價體系，推動機關作風建設走上常態化、長效化軌道。

“要努力贏得基層官兵的好評！”對於官兵滿意度這個標準，該旅人力資源科科長易東平感觸頗深。前不久，接到基層官兵反映的問題，旅機關規範通知發放流程規範；警衛勤務連執勤器材缺失，連隊將困難上報機關後，問題很快得到解決；部隊駐地雷雨天氣頻繁，基層官兵反映用水用電存在安全隱患，機關很快成立維修服務隊，進行全面巡迴檢修。

近日，該旅組織機關服務基層情況測評，基層官兵對機關的滿意率顯著提升。記者在一張《機關服務基層評分表》上看到，一名戰士爲組織科上個月開展的活動點贊：“實際成效很明顯，這樣走心的活動受歡迎。”