公務員、勞工誰保障比較好？ 這圖帶你比較「特休假」
▲一張表看公務員與勞工特休假差別。（圖／由網友Po-Chien Chen 提供，勿隨意翻攝，以免侵權）
勞動部決定勞工比照公務員，明年（2016）縮減國定假日7天，引起了勞方不滿，有名自稱是公務員的網友日前在媒體投書，「勞工的保障絕對比公務人員好！」文章引發網友熱議，高教工會研究員陳柏謙則在臉書貼出一張圖，比較勞工和公務員的特休假，「以年資9年半來說，勞工特休14天，公務員卻已經有28天。」
勞動部砍7天勞工國定假日，該名網友的文章中寫道，「像是公務員死薪水，不能兼差、勞工每日加班費，前2小時1.33倍，後兩小時1.66倍、公務員怎麼加都一倍，明年以後，勞工週休2日，還比公務員多休一天勞動節。」此言網友爭論，對此陳柏謙表示，「 一般勞工跟公務員能享有的法定特別休假天數，根本就沒有齊一過。」
他所繪製的圖表中可以看到，以連續在同一企業工作3年半的勞工爲例，一年有10天特休假，但相同年資公務員已經有14天特休假。「而當工作年資9年半的一般勞工當年特休僅14天時，同年資公務員卻已享有兩倍即28天的特別休假。」因此如果真的要齊一勞工與公務員的休假，「勞動部不但不應該刪減勞工國定假日，更應該主動推動修法，讓勞工的特別休假比照公務員。」
陳柏謙說，「製作這張圖表有其脈絡，是作爲迴應勞動部刪除勞工七天國定假日，重點並不是要挑起勞工與公務員之間的對立。」據《蘋果日報》報導，勞動部迴應，「將勞工工時改成和公務員一致，都是單週40小時，纔會修改7天的國定假日，而且《勞基法》是最低標準，公務員法令是唯一標準。」這話代表對勞工來說，企業可以提供更好的福利，不過公務員的福利僅是如此，也不會更好。