直銷世紀／直銷人的生命教育
文／劉樹崇
當我們認清生命教育的重要性之後，就會奉行利他助人的使命，自然而然義無反顧，朝身心靈俱足的修練前進，不僅讓自己有自在快樂的生命力，更能發揮能量，感動並影響別人。
我們常以積極快樂的直銷人自居，看到許多高階的領導人在臺上分享令人感動的翻轉人生故事，大多數人在臺下聽了，都會大受激勵，同時心有嚮往，要學習他的精神，並且自我期許：「舜何人也，予何人也，有爲者亦若是！」
然而經過一年、兩年甚至更久的努力後，有些人達成目標，有些人鎩羽而歸，心中產生許多抱怨，並對直銷制度有所誤解，認爲直銷是騙人的，沒有想像中那麼容易；平心而論，我們若從直銷制度來看，姑且不論達成自己的目標容易與否，從基本面來探討，其實直銷制度是非常人性化及公平的。
試問：在一般職場上，你要獲得一個工作機會，本身得具備許多條件，而且要晉升到更高職位時，就得過五關斬六將，要靠諸多善因緣，才能晉升至高階職位，能否長期勝任，也是一大挑戰。
再者，我們來看自行創業的成功機會性。創業需要投入一筆資金、技術及面對市場競爭，內外在環境變數很多，不確定因素更多，有人笑說：「開店生意好，人倒；生意不好，店倒。」
反觀直銷制度人人可爲，不需文憑考試，不需資金，自己決定自己的命運，各憑本事達成業績，到達哪一個聘階，就能獲得該有的獎金。好的是，制度對每一個人都是公平的，晉階靠本事，沒人搶你的位置；壞的是，大家都想快速晉階，一夜致富，若與此相違，就產生了懷疑及退卻心，也造成許多負面效果，怨天尤人，甚至一家跳過一家，尋尋覓覓，終生無成。
「助人成功」從心做起
雖然大家都知道直銷制度是透過人際網路的組織行銷，但是並非單有好產品、獎金及後勤支援即可成功，我以30多年擔任直銷公司經營管理者的經驗觀察，有一個「人生層次」是大家必須重視的，這個層次就是經營者、直銷商彼此存有「助人成功」的精神理念，而非只是「做生意」的關係。
進一步講，助人成功不是隻提供好產品、好制度、好服務，幫直銷商賺到錢而已，還要讓直銷商擁有經營這個「事業」的心態。
《易經˙繫辭傳》說：「舉而措之天下之民，謂之事業」，能夠讓經營者及直銷商彼此都建立長長久久的事業，利益天下之民，安置人心，纔是直銷的本質。而要認同「德術兼備」的直銷人，才能成就事業的話，就需認識與學習完整的「生命教育」。