大城市引進人才的依據是什麼？
來源：科學網
我們經常看到大城市特別是一線城市給大學生和研究生落戶的政策，尤其是獨生子女紅利尚存的今天，引進一個獨生子女，基本上一家子的財富就算抓到手了，再加上大學生研究生年輕有爲的創造力，這也是爲什麼各大城市競相放寬大學生研究生落戶政策，當今着實是隻賺不賠的買賣。
在某些一線城市的落戶政策中，對大學生的畢業學校給出了嚴格的限制，必須是世界一流大學或一流學科大學畢業，或某些大學畢業，其它大學的畢業生則不考慮。這樣選擇優秀人才的政策貌似正確，實際上是一種懶政行爲，或說不負責任。只要指定大學的畢業生，無論實際能力怎樣都可以落戶，指定大學以外的畢業生無論多麼優秀統統不考慮，這也太絕對了。按照這樣的規定，馬雲、馬化騰都不能落戶，沒有大學畢業的比爾蓋茨也不能落戶。
在市場經濟的今天和一個尊重人的現代社會，應該給每一位大學畢業生平等的機會，讓他（她）們在規定的落戶限額內公平競爭，不要再人爲設限了。
一個大城市到底要什麼人，不應該是一個機構決定，應該讓市場決定。用人單位發佈招聘廣告，本城市內無人應招或招不到的職位可以從全國招聘，只要用人單位需要這個人且發給與其職位相符的薪金，持續一段時間後，比如一年或兩年，就可以自動落戶。在市場經濟中的企業用人是最優中選優的了，管理部門根本不用規定某些大學的畢業生，這反而影響了企業的人才選擇，比如，企業招聘一個熟練的數控機牀高級操作工，可能只有技工學校畢業的文憑，比名牌大學畢業生乾的都好，你讓不讓落戶。若只讓人家幹活，不讓人家落戶，怎麼說也說不過去。
大城市喜歡高端人才可以理解，但一個大城市需要各種層次的人才，是人爲設限，還是交給社會自主選擇和優化，恐怕後者更符合實際情況。就是讓企業自主選擇人才，職能部門審覈通過與否，而不是給企業限定選擇人才的範圍，職能部門則一勞永逸，只是發揮了權力作用，後續的服務則不做了。