勞委會：無薪假企業減至17家
電子產業景氣好轉 截至6月底實施無薪假企業爲17家，較去年底109家明顯大減。
電子科技產業似有好轉！勞委會於今日公佈無薪假累計資料，截至101年6月30日止，有4家電子產業取消無薪假，另增一家電子零組件及傳統產業企業，由於新增的企業規模較小，而取消的電子業多爲中型企業，累計實施無薪假的企業共有17家，比上一期減少2家，但通報實施無薪假的人數則大減294人。
勞委會表示，依地方勞工行政主管機關通報，目前實施無薪假事業單位共計17家，通報及實際實施人數均爲1,073人。較上期減少2家，通報及實際實施人數均減少294人。勞委會仍將持續追蹤後續發展，並協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維勞工權益。
僅管國科會的最新統計，今年一到四月科學園區的營業額通通衰退，甚至比去年還差，有人就悲觀的認爲科學園區的榮景好日子怕再也回不去了。但去年大舉裁員且傳出放無薪假的太陽能相關廠商，今年「轉運」走出谷底，近期不但相繼宣佈增加人力與加薪，其中綠能南科廠目前仍缺工二百名；中美晶除了要徵近二百人外，還要加薪；昇陽科也計劃要增六十至七十名員工。
其他電子產業也呈現樂觀氛圍，例如顯示器大廠元太科技，由於大客戶Amazon於6月開始恢復拉貨，雖然5月營收16.49億元雖然仍較去年同期衰退2成，但未來訂單能見度高，已對外宣佈無薪假將於7月取消。
不過值得注意的是，新增實施無薪假的企業似轉向製造業下游。今年四月臺灣經濟研究院發佈的景氣動向，製造業與服務業氣候測驗點雙雙創下今年以來首度下跌，服務業衰退情勢明顯，臺灣景氣「內外皆冷」，內需變化可能對就業市場帶來衝擊。
另勞委會近期公佈今年7月底國內人力需求狀況，同樣指出內需降溫，人力需求呈現「旺季不旺」，包括批發零售、餐飲服務增幅都不及去年同期半數。
勞委會再次強調，所謂「無薪休假」不是法律名詞，更不是僱主可以恣爲的權利。僱主如確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以爲因應，仍應遵循勞動基準法及本會「因應景氣影響勞僱雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考勞僱雙方協商減少工時協議書（範例）與員工簽訂書面協議，以避免無謂勞資爭議。