30雜誌／別奇怪！　新鮮人想進小企業

圖、文／30雜誌

新一輪的就業季來了，今年有超過33.3 萬名大專院校畢業生即將進入職場。人人都知「好的開始，是成功的一半」，但是人生的第一份工作，究竟該選擇進入大企業還是先從小企業做起？

以往多數新鮮人就是要擠進大企業窄門，希望憑藉大企業的光環，讓之後職涯路走得更順遂，但是，最近這樣的趨勢出現大翻轉。《30》雜誌與104 人力銀行合作的「2012 新鮮人求職計劃」大調查，結果發現，更多新鮮人選擇投入小型企業做起，這個數字從5 年前的34.6％，2 年前增加到41.8％，今年預期更高。

調查結果：

V 薪資：大小企業，職務薪水落差大。運輸物流薪資，小企業比大企業多1.12 倍；工程研發薪資，大企業比小企業多1.48 倍，軟體工程類1.46 倍。

V 求職趨勢：41.8％新鮮人選擇小企業比率，3 年內成長8％。

V 職涯路徑：小企業養成彈性作戰能力，大企業養成專業、專精能力。

臺灣大學職涯發展中心執行長韓愛玫觀察，在實際就業案例上，畢業生近幾年選擇小企業的人愈來愈多，「尤其以餐飲服務業最多。」以前科技業推高薪挖人才，現在餐飲服務業用獎金與前景，向新鮮人招手。

在很多調查上都顯示，餐飲服務業的升遷及薪資，都不輸以往最夯的科技業。

別以爲小企業薪資福利比較差，其實，運輸物流類、餐飲類、門市營業類、客戶服務類等職務，最高薪資已爲大企業相同職務的1.12倍。

但愈接近組織核心的職務，像工程研發類、軟體工程類、財務會計類，大企業薪資最高可達小企業的1.48倍。

值得注意的是，內需產業看好，其中，零售業首度擠下半導體及金融保險業，成爲最缺工產業，餐飲服務業釋出10,444個新鮮人職缺，比5年前增加2.64倍。

產業變化快，到底要如何才能跳脫企業規模、職位高低，踏出正確的第一步？未來企業到底需要哪種人才？如何才能打造帶着走的個人競爭力？

大企業vs.小企業　薪資大PK景氣不明朗，許多職場新鮮人不再堅持到大企業工作，轉向有發展、薪水福利也不差的小企業。

調查結果發現，新鮮人到小企業工作比率，從5年前的33.8％，提高到2年前的41.8％，增加8％（詳見圖1）。

新鮮人逐漸向小企業靠攏，一方面，中小企業成長速度快，職缺愈來愈多；另一方面，小企業變大方，相同的職務，小企業的薪資可以是大企業的1.12倍。

最近5年，整體而言，企業就業人數平均成長4％，但是中小企業就業人數成長5％，遠遠高過大企業的0.7％，銷售額增幅更達10.4％（詳見圖2）。

運輸物流、餐飲等職務，在小企業工作就比較吃香，運輸物流在小公司薪資是大企業的1.12倍，餐飲1.06倍（詳見表1、2）。

但是，新鮮人要注意的是，愈接近組織核心職務的工作，大企業薪資明顯高於小企業，工程研發大企業薪資是小企業的1.48倍，軟體工程是1.46倍，業務銷售是1.35倍（詳見表3）。

104人力銀行行銷處協理陳力孑分析，在大企業擔任核心職務，資源多，加上組織大，管理或服務範疇大，薪資條件自然比其他人好。但運輸物流、餐飲、或門市服務類職務，薪資普遍高於大企業，「薪資結構裡，獎金的比重較高，」陳力孑說。

例如，很多餐飲連鎖的業者，他們給獎金的方法是每季給，有更多的餐飲門市，獎金每月給，因爲規模沒有這麼大，現金流快，當員工把業績做好、甚至超標的時候，老闆不需要考慮到太多的其他因素，直接將業績回饋給有績效的員工。

新鮮人必修帶着走的個人競爭力大企業或小公司？服務業或科技業？到底要怎麼選？面臨大環境的變化多端與產業結構快速改變的職場現況，剛踏出校門的社會新鮮人其實感到很困惑。

避免自己陷入企業大小或職位的迷思當中，職場新鮮人必須先想清楚，最適合自己發展的職務跟職能路徑是什麼？

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