《職場是個技術活》晉級機會花落誰家
本站娛樂12月11日報道 職場如戰場！今日21:06，由北京廣播電視臺、中關村科技園區管理委員會、北京人力資源和社會保障局聯合出品的大型職場養成類紀實觀察節目《職場是個技術活》第六期即將震撼播出。終極offer爭奪戰已PK過半，等待着九位入職者的是更加嚴峻的課題考覈，這一輪的晉級，誰能繼續衝關，誰將被殘酷淘汰？
本期節目，小米的三位入職者即將迎來一項艱鉅的工作任務，他們需要在極短的時間內，爲重要的世界級賽事——ICPC國際大學生程序設計競賽，策劃兼具娛樂性與趣味性的直播方案。上期考覈失利的許博遠，將此番挑戰看作晉級的“最後一根稻草”，他積極轉變工作態度、主動表現業務能力，試圖重新贏得導師認可。爲晉級火力全開的許博遠，能否成功扳回一局。
節目中，許博遠在工作中不被認可的遭遇一度讓觀察團陷入了沉思。知名企業家趙鵬更是由此回憶起他初入職場的一段辛酸經歷：當其他職員都能被領導直呼自己的姓名時，只有他被領導稱作“那小子”，因此他度過了一段“無名氏”的日子；唐一菲也自曝在她參演第一部戲時，曾當衆遭受導演突如其來的情緒針對，甚至被硬生生拽掉了耳環。初入職場的入職者勢必會面臨各種挑戰與境遇，此時打工人們該如何面對，讓我們來聽聽資深職場觀察團的建議。
滴滴企業的三位入職者欒雨、盧琬霏和曹浩耘三人需共同組織一場對專車司機在安全和服務方面的月度強化培訓，即司機月會。爲更好地完成月會的內容和流程設計，欒雨獨自去向公司前輩請教，此舉讓曹浩耘產生了不滿的情緒，他認爲欒雨這樣做缺乏獨立思考，入職者們能否順利合作完成任務考覈。職場中，若團隊成員間出現“罅隙”，該如何做才能緩和同事關係。
奇安信的馮珮柔、羅亞飛、丁洋溢在導師的帶領下，通過實地調研、學習，在規定時間內策劃完成了民宿安全設計的方案。三人商量，在計時性方案彙報環節各自負責介紹方案中的一項內容，令人意想不到的是由於馮佩柔用時過長，導致僅留給丁洋溢不足一分鐘的推介時間，他們的方案能否獲得高分，誰將有機會繼續衝刺終極offer。